对于劳动者和用人单位来说都是非常重要的法律程序，而其中开庭通知书的更是关键环节之一。这不仅关系到能否及时了解仲裁的进程和时间，还直接影响到仲裁结果的公正性和合法性。你是否也对劳动仲裁开庭通知书的送达方式感到好奇或者有过疑惑呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、劳动仲裁开庭通知书如何送达

劳动仲裁开庭通知书的送达方式通常有以下几种：

1. 。这是最常见也是最优先选择的方式。仲裁机构的工作人员会直接将开庭通知书交到当事人手中，并要求当事人签收。

2. 。如果当事人拒绝签收开庭通知书，送达人员可以邀请有关或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、签名或者盖章，把仲裁文书留在受送达人的。

3. 。仲裁机构其他仲裁机构或者有关单位代为送达开庭通知书。

4. 。通过邮政特快专递等方式将开庭通知书邮寄给当事人。

5. 。在受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的情况下，仲裁机构会通过的方式送达开庭通知书。公告一般会在相关的报纸或者网站上发布，自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。

二、劳动仲裁开庭通知书送达的注意事项

在劳动仲裁开庭通知书的送达过程中，有一些重要的注意事项需要关注：

1. 送达主体必须合法。送达工作应由仲裁机构的工作人员或者经过授权的人员进行。

2. 送达时间要符合规定。一般来说，仲裁机构应在开庭前的一定时间内送达开庭通知书，以保障当事人有足够的时间准备。

3. 送达的内容必须完整准确。开庭通知书应包含仲裁的案由、开庭的时间、地点、当事人的权利义务等重要信息。

4. 送达的凭证要妥善保存。无论是签收记录还是邮寄凭证等，都应当仲裁程序的重要证据予以保存。

三、劳动仲裁开庭通知书未送达的后果

如果劳动仲裁开庭通知书未能有效送达，可能会产生一系列不利的后果：

1. 影响仲裁程序的合法性。未送达可能导致仲裁程序存在瑕疵，当事人可能以此为由对仲裁结果提出异议。

2. 当事人的。当事人可能因为没有收到开庭通知书而无法按时参加仲裁，从而失去申辩的机会。

3. 增加仲裁的成本和时间。如果需要重新送达或者处理因未送达产生的问题，会导致仲裁的时间延长，增加各方的成本。

总之，劳动仲裁开庭通知书的送达是劳动仲裁程序中至关重要的一环，必须严格按照法律规定和程序进行，以确保仲裁的公正、公平和高效。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。