在中，是解决的重要途径之一。然而，当劳动仲裁开庭通知不到时，这无疑会给整个仲裁程序带来一定的困扰和不确定性。这不仅可能影响到劳动者和用人单位的，还可能导致仲裁进程的延误。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？接下来，就让我们深入探讨一下。

一、劳动仲裁开庭通知送达不到怎么办

如果劳动仲裁开庭通知送达不到，首先需要明确的是送达方式。通常，仲裁机构会采用多种方式进行送达，如、、等。如果直接送达找不到受送达人，会采取邮寄送达，而邮寄送达被退回的，可能会进行。

如果是因为受送达人的地址变更或者联系方式不准确导致送达不到，受送达人应当及时与仲裁机构取得联系，说明情况，并提供准确的送达信息。

若经过合法的送达程序仍无法送达，仲裁机构可能会进行公告送达。送达一般会在指定的媒体上发布公告，告知开庭的时间、地点等信息。自公告发布之日起经过一限，即视为送达。

但需要注意的是，受送达人要承担因送达不到而可能产生的不利后果，比如因未按时到庭而被视为缺席等。

二、劳动仲裁送达方式有哪些

1. 直接送达：这是最常见的送达方式，仲裁机构的工作人员将仲裁文书直接交给受送达人。

在直接送达时，要确保受送达人本人或者其同住成年家属签收。如果受送达人是或者，应当由法人的、其他组织的或者该法人、组织负责收件的人签收。

2. 邮寄送达：当直接送达有困难时，仲裁机构会通过邮政挂号信或者特快专递等方式将仲裁文书邮寄给受送达人。

邮寄送达应当附有送达回证，以证明送达的情况。如果邮件被退回，应当注明退回的原因。

3. 送达：当受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收仲裁文书时，送达人可以邀请有关或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、签名或者盖章，把仲裁文书留在受送达人的。

4. 公告送达：在上述送达方式都无法送达的情况下，仲裁机构会采取公告送达。公告送达一般会在劳动仲裁机构的公告栏、受送达人住所地张贴公告，也可以在报纸、网站等媒体上发布公告。

三、劳动仲裁送达的法律规定

根据相关法律规定，仲裁文书的送达应当依照法有关规定。

送达的日期以受送达人签收或者邮寄回执上注明的收件日期为准。如果受送达人下落不明，或者用上述方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。

仲裁机构在送达仲裁文书时，应当遵守法定的程序和要求，确保送达的合法性和有效性。

同时，受送达人应当积极配合仲裁机构的送达工作，提供准确的送达信息，并及时签收仲裁文书。

总之，劳动仲裁开庭通知送达不到是一个需要认真对待和妥善处理的问题。了解相关的送达方式和法律规定，能够帮助我们更好地应对这一情况，保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。