在工作中，当我们的受到侵害，可能是我们维护自身权益的重要途径。那么个人去进行劳动仲裁，究竟需要准备哪些材料呢？这是一个至关重要的问题，相信您也急于了解。

一、个人去劳动仲裁需要的材料

1.劳动仲裁申请书。申请书应当详细写明您的诉求、事实与理由等内容。申请书的格式和内容要符合法律规定，表达清晰、准确。

2.. 。包括您的身份证原件及，以证明您的身份。

3.. 能够证明的证据。比如劳动、发放记录、社保缴纳记录、工作证、工作服、考勤记录等。这些证据能够有力地证明您与用人单位存在劳动关系。

4.. 工资支付凭证或记录。例如工资条、流水等，用于证明您的工资收入情况。

5.. 用人单位的工商信息。您可以通过国家企业信用信息查询并打印。

6. 其他相关证据。根据您的具体诉求，可能还需要提供加班记录、解除劳动合同通知、认定材料等。

二、劳动仲裁中如何准备有效证据

1. 注意证据的合法性。证据必须是通过合法途径取得的，否则可能不被仲裁机构采纳。例如，通过非法手段获取的、等证据，就可能不具备。

2.. 保持证据的完整性。不要对证据进行篡改、伪造或者删减，要证据能够真实、全面地反映事实情况。比如一份合同，不能只提供对自己有利的部分，而隐瞒对自己不利的内容。

3.. 做好证据的分类和整理。将不同类型的证据分别整理，标注清楚证据的名称、来源、证明内容等，以便在仲裁过程中能够清晰、快速地出示和说明。

4.. 及时收集和固定证据。有些证据可能会随着时间的推移而丢失或者难以获取，所以在发现问题后，要尽快收集和固定相关证据。比如，与用人单位的沟通记录，要及时保存，防止被删除。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

1. 劳动仲裁的流程一般包括申请、、开庭、等环节。首先，您要向劳动员会提交申请书和相关材料。劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，将予以受理，并通知您开庭时间。在开庭时，您要充分陈述自己的观点和提供证据。最后，劳动仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。

2.. 注意仲裁时效。申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，要及时提出仲裁申请，以免超过时效。

3.. 尊重仲裁结果。如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内提起诉讼，但在仲裁过程中，要尊重仲裁委员会的决定和程序。

4.. 寻求专业帮助。如果您对劳动仲裁的相关法律规定和程序不太了解，可以咨询或者法律援助机构，获取专业的帮助和指导。

总之，个人去劳动仲裁需要准备充分的材料，了解相关的流程和注意事项，以更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。