在当今的职场环境中，孕妇的权益保护一直是备受关注的重要话题。尤其是当涉及到劳动法中解除孕妇劳动的问题，更是引起了广泛的讨论和关注。那么，劳动法解除孕妇赔偿多少钱呢？让我们一起来深入探讨。

一、劳动法解除孕妇赔偿多少钱

根据我国劳动法的相关规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除与女职工的劳动合同。如果用人单位解除劳动合同，孕妇有权要求劳动合同，或者要求用人单位支付。

赔偿金的计算标准为经济的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果孕妇的工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、孕妇被解除劳动合同的法律救济途径

当孕妇遭遇违法解除劳动合同的情况，应当积极采取法律手段维护自身权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为，恢复或者给予合理的赔偿。

如果协商不成，可以向部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

此外，孕妇还可以向员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行审理，并作出。如果对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人院提起诉讼。

三、用人单位解除孕妇劳动合同的合法情形

虽然用人单位一般不能解除孕妇的劳动合同，但在某些特定情况下，解除劳动合同是合法的。比如，孕妇在试用期间被证明不符合录用条件的；孕妇严重违反用人单位的规章制度的；孕妇严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大的；孕妇被依法追究刑事责任的等。

但用人单位在以这些理由解除孕妇劳动合同时，需要有充分的证据证明孕妇存在上述情形，否则仍可能被认定为违法解除劳动合同。

总之，孕妇的劳动权益应当得到充分的保障。用人单位应当遵守法律法规，不得随意解除孕妇的劳动合同。孕妇自身也应当了解自己的权益，在权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。