对于新成立的公司而言，办理是一项至关重要的任务，它不仅关系到公司的合规运营，还直接影响着员工的权益和公司的稳定发展。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、新成立的公司如何办理劳动关系

首先，新公司需要制定完善的。这些规章制度应包括员工的招聘、录用、、考核、薪酬福利、工作时间、休息休假、劳动纪律等方面的内容。制定规章制度时，要确保其符合法律法规的要求，并经过民主程序向员工或告知。

其次，要及时与员工签订书面劳动。劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、、劳动保护等条款。签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

再者，新公司需要为员工办理社会保险和缴纳。按照法律规定，企业应为员工缴纳养老、、失业、和生育保险。办理社会保险登记时，需向社会保险经办机构提交相关材料，并按时足额缴纳社会。

另外，要建立员工的劳动档案。劳动档案应包括员工的个人基本信息、劳动合同、培训记录、考核记录、奖惩记录等。劳动档案对于管理员工和处理具有重要意义。

二、新公司办理劳动关系时的注意事项

1. 劳动合同的条款要清晰明确。特别是关于劳动报酬、工作时间、工作地点等关键条款，不能模糊不清，以免日后产生。

2. 严格遵守劳动法律法规。例如，在试用期的规定、加班的支付、解除劳动合同的条件等方面，要确保公司的行为合法合规。

3. 注重与员工的沟通和协商。在制定劳动规章制度、调整工作岗位、变更劳动报酬等涉及员工切身利益的事项时，要充分听取员工的意见和建议，通过协商达成一致。

4. 加强对劳动法律法规的学习和培训。公司员要熟悉相关法律法规，提高依法管理劳动关系的能力和水平。

三、新公司劳动关系办理常见问题及解决方法

1. 员工拒绝签订劳动合同怎么办？公司应当书面通知员工签订劳动合同，并保留相关证据。如果员工仍拒绝签订，公司应当在法限内终止劳动关系，以免承担未签订劳动合同的法律责任。

2. 劳动纠纷如何处理？一旦发生劳动纠纷，公司应当及时与员工沟通协商，尽量通过内部调解解决。如果协商不成，可以向调解委员会申请调解，或者直接向机构申请仲裁。在处理劳动纠纷过程中，公司要准备好相关证据，依法维护自身。

3. 如何避免部门的处罚？公司要主动自查自纠，及时发现和纠正劳动关系管理中的问题。同时，要积极配合劳动监察部门的检查，如实提供相关材料和情况。

总之，新成立的公司办理劳动关系需要认真细致、依法依规，注重与员工的沟通和协商，建立和谐稳定的劳动关系，为公司的发展奠定坚实的基础。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。