在我们的日常生活和工作中，是一个不可忽视的问题。它可能在不经意间就发生在我们身边，给劳动者和用人单位都带来困扰。那么，究竟什么样的情况会导致劳动纠纷案的产生呢？这是一个值得我们深入探讨的话题，相信您也一定很感兴趣，那就让我们一起来了解一下。

一、常见的劳动纠纷况

1. 劳动是较为常见的一种。比如，用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动，或者合同中的条款存在不合法、不公平的情况，如约定过低的、过长的工作时间等。

2. 工资和福利待遇纠纷也时有发生。用人单位拖欠、克扣劳动者工资，未依法支付加班工资、绩效，或者未按照规定为劳动者缴纳等。

3. 还有工作岗位调整引发的纠纷。用人单位未经劳动者同意擅自调整其工作岗位、工作地点，或者以不合理的方式进行裁员等。

4. 另外，劳动安全卫生条件不符合规定也可能导致纠纷。用人单位未提供必要的劳动保护用品，工作环境存在等。

二、特殊情况下的劳动纠纷案

1. 当劳动者在工作中受伤或者患上职业病时，认定和纠纷就可能出现。用人单位可能否认工伤，或者在额上与劳动者产生分歧。

2. 在、并购等过程中，的变更和处理也容易引发劳动纠纷。例如，劳动者的工龄计算、等问题可能存在。

三、新型劳动纠纷案的情况

1. 随着互联网经济的发展，网络平台与劳动者之间的关系认定纠纷逐渐增多。比如外卖骑手、网约车司机等与平台之间是否构成劳动关系存在争议。

2. 灵活就业人员的劳动权益保障纠纷也是新型问题之一。这类人员工作时间灵活，但在方面往往缺乏明确的规定和保障。

总之，劳动纠纷案的情况多种多样，涉及到劳动者和用人单位的方方面面。了解这些情况，有助于我们更好地维护自身的，也有助于用人单位规范管理，避免纠纷的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。