在如今的职场环境中，是一个至关重要的环节，它关系到劳动者和用人单位双方的权益与责任。你是否也曾为劳动的订立感到困惑？别急，让我们一起来深入了解这个关键问题。

一、劳动合同如何订立

劳动合同的订立需要遵循一定的程序和原则。首先，用人单位和劳动者应当在平等自愿、协商一致的基础上进行订立。这意味着双方都有表达自己意愿和要求的权利，并且需要通过沟通和协商达成共识。

其次，劳动合同应当具备法定的必备条款。这些条款包括用人单位的名称、和或者，劳动者的姓名、住址和或者其他有效号码，，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，，劳动保护、和防护等。

然后，劳动应当采用。这有助于明确双方的权利和义务，避免日后可能出现的纠纷。书面劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。

最后，劳动后，用人单位应当在规定的时间内将劳动合同文本给劳动者。劳动者应当认真阅读劳动，如有疑问应当及时向用人单位提出。

二、劳动合同订立的注意事项

在订立劳动合同时，有一些重要的注意事项需要双方留意。

1. 仔细审查合同条款。劳动者要确保自己理解并同意合同中的所有条款，特别是关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键内容。用人单位也要审查劳动者提供的个人信息和相关资格证明的和合法性。

2. 避免模糊和歧义的表述。合同中的条款应当清晰明确，避免使用模棱两可的语言，以免在日后的过程中产生。

3. 了解法律法规。双方都应当了解相关的劳动法律法规，确保劳动合同的订立符合法律的要求。如果发现合同中有违反法律法规的条款，应当及时提出并要求修改。

三、劳动合同订立常见的纠纷及解决方式

在劳动合同订立过程中，可能会出现一些常见的纠纷。比如，用人单位未按照规定与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同中的条款存在不公平、不合理的情况。

对于这些纠纷，解决方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指双方通过友好沟通和协商，自行解决纠纷。调解则是在第三方的主持下，促使双方达成和解。如果协商和调解不成，可以向仲裁机构申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

总之，劳动合同的订立是一个严肃且重要的过程，需要双方认真对待，依法依规进行，以保障双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。