在当今竞争激烈的就业市场中，一份规范、合法且明确双方权益的就业劳动至关重要。它不仅是保障劳动者权益的有力武器，也是用人单位规范管理的重要依据。接下来，让我们深入探讨就业劳动合同的写法。

一、就业劳动合同怎么写

就业劳动合同通常包含以下几个关键部分：

1. 双方的基本信息，包括用人单位的名称、、或者，劳动者的姓名、住址、或者其他有效号码等。

2. ，分为固限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

3. 工作内容和工作地点，明确劳动者的工作岗位、工作职责以及工作地点。

4. 工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时间、加班制度以及休息休假的权利。

5. 劳动报酬，包括的计算方式、支付周期、支付形式等。

6. 和福利待遇，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，并明确其他福利待遇。

7. 劳动保护、和防护，保障劳动者在工作中的安全和健康。

8. 和终止条件，明确双方在何种情况下可以解除或终止劳动合同。

9. ，约定双方违反劳动合同应承担的责任。

10. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、就业劳动合同常见条款解析

1. 试用期条款：试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的时期。试用期的长度应根据劳动合同期限来确定，且用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 保密和竞业限制条款：如果劳动者在工作中可能接触到用人单位的或核心技术，用人单位可以与劳动者约定保密和竞业限制条款。保密条款主要是要求劳动者对工作中知悉的商业秘密予以保密，竞业限制条款则是限制劳动者在后的一定期限内，不得在与原单位有竞争关系的单位工作或者从事与原单位有竞争关系的业务。但用人单位需在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。

3. 条款：用人单位为劳动者提供，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付，但金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、就业劳动合同的法律防范

1. 审查：用人单位应审查劳动者是否具备能力和劳动行为能力，劳动者应审查用人单位是否具备合法的用人资格。

2. 合同条款的合法性：劳动合同的条款应符合法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定，否则可能导致合同部分或全部。

3. 合同的签订和保管：劳动合同应当以订立，并由双方当事人签字或者盖章。用人单位和劳动者应各执一份劳动合同，用人单位应妥善保管劳动合同，以备日后可能的处理。

总之，就业劳动合同的撰写需要综合考虑多方面的因素，确保合同的合法性、完整性和可操作性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。