在当今的职场环境中，劳动者的权益保护至关重要。当您遭遇公司不签劳动这种情况时，了解如何举报来维护自身的是非常关键的。

一、公司不签劳动合同怎么举报

如果您所在的公司不与您签订劳动合同，这确实是违法行为。首先，您可以向当地的部门进行举报。您需要准备好相关的证据材料，比如能够证明您在该公司工作的考勤记录、工作邮件、发放记录等。劳动监察部门在接到您的举报后，会对公司展开调查。

其次，您还可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，要详细说明公司未签订劳动合同的情况以及您的诉求。仲裁委员会会根据您提供的证据和相关法律法规来进行。

另外，您也可以向法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼程序相对较为复杂，耗费的时间和精力也较多。

二、公司不签劳动合同的标准

当公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求公司给予相应的赔偿。根据我国相关法律法规的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，如果您在公司工作了 8 个月，而公司一直未与您签订劳动合同，那么除了您应得的正常工资外，公司还需要额外支付您 7 个月的工资赔偿。

此外，如果公司超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。这意味着劳动者在工作稳定性上有了更强的保障。

三、如何预防公司不签劳动合同的情况

为了避免遭遇公司不签劳动合同的情况，劳动者在入职时要保持警惕。

1. 在入职前，要与公司明确劳动合同的签订时间和相关条款。

2. 入职后，要及时督促公司按照约定签订劳动合同。

3. 如果公司拖延或拒绝签订劳动合同，要保留好相关的沟通记录。

同时，劳动者也要加强自身对劳动法律法规的学习，了解自己的权益和义务，这样在遇到问题时才能更好地维护自己的合法权益。

总之，面对公司不签劳动合同的违法行为，劳动者要勇敢地拿起法律武器来维护自己的权益。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。