在劳动领域，的支付问题备受关注。这不仅关系到劳动者的，也影响着用人单位的经营管理。那么，劳动单位究竟在什么时候需要支付金呢？接下来就让我们一探究竟。

一、劳动单位支付赔偿金的情形

劳动单位在多种情况下需要支付赔偿金。

1. 用人单位解除或者终止劳动的。比如，在劳动者没有的情况下，用人单位无故辞退员工，这种行为就违反了法律规定，应当支付赔偿金。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者，导致劳动者解除劳动合同的。如果工作环境存在，或者劳动条件严重不符合合同约定，劳动者因此提出，用人单位需支付赔偿金。

3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。例如，拖延发放、克扣工资等情况，劳动者解除合同后，用人单位要支付赔偿金。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

5. 用人单位以、胁迫的手段或者，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

6. 用人单位在规定的条件之外与劳动者约定由劳动者承担的，这种约定，若用人单位据此扣取劳动者金，应当返还并支付赔偿金。

7. 用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

8. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用人单位违法裁员时的赔偿金支付

在经济形势变化或企业战略调整时，用人单位可能会进行裁员。但裁员必须符合法律规定，否则就要支付赔偿金。

1. 如果用人单位裁员不符合，比如没有提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见，没有向劳动报告裁减人员方案等，就属于违法裁员。

2. 用人单位在裁员时，如果优先裁减了法律规定不得裁减的人员，如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分的劳动者、在、产期、的女职工等，也构成违法裁员。

3. 用人单位裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。如果用人单位没有这样做，也是违法的，应当支付赔偿金。

三、劳动单位未依法缴纳时的赔偿金问题

社会保险是劳动者的重要保障，用人单位负有依法缴纳的义务。

1. 用人单位未按时足额缴纳的，由社会征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果因为用人单位未依法缴纳社会保险，导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇，用人单位应当。

2. 用人单位未办理社会保险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，如果给劳动者造成损失，用人单位也要进行赔偿。

总之，劳动单位支付赔偿金的情况较为复杂，需要根据具体的法律法规和实际情况来判断。劳动者应当了解自己的合法权益，用人单位也应当遵守法律规定，保障劳动者的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。