在当今的职场环境中，劳动中的试用期是一个备受关注的话题，而试用期的计算更是大家关心的重点。试用期工资的合理确定，不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着用人单位的用工成本和管理策略。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、劳动合同中试用期的工资怎么算

根据我国相关法律法规，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这意味着，如果劳动合同中约定了转正后的工资，那么试用期工资至少应该是这个约定工资的 80%。比如说，转正后的工资是每月 8000 元，那么试用期工资不能低于 6400 元。

如果单位没有相同岗位的工资参考，那么就以劳动合同约定的工资为基础来计算试用期工资。同时，用人单位所在地的最低工资标准是一个底线，无论如何，试用期工资都不能低于这个标准。

此外，有些企业会在劳动合同中明确约定试用期的工资数额，这种情况下，只要约定不违反法律法规，就按照约定。但如果约定低于法定标准，劳动者有权要求按照法定标准支付工资。

二、试用期工资低于法定标准怎么办

如果劳动者发现自己在试用期的工资低于法定标准，应当及时与用人单位沟通协商。首先，可以向直接上级或者人力资源部门反映情况，说明法律规定和自己的诉求。

如果协商无果，劳动者可以向部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查处理，并责令其改正。

劳动者还可以通过的方式来维护自己的。在申请劳动仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明自己试用期工资低于法定标准的事实。

需要注意的是，在维护自身权益的过程中，要注意合法合规，避免采取过激行为。

三、试用期工资与转正工资的关系

一般来说，试用期工资会低于转正工资，这是因为试用期是用人单位和劳动者相互考察适应的阶段。

但是，试用期工资与转正工资的差距不应过大。如果差距过大，可能会影响劳动者的工作积极性和稳定性。

而且，在一些情况下，劳动者在试用期表现出色，用人单位可能会提前结束试用期，按照转正工资支付。

从用人单位的角度来看，合理设置试用期工资和转正工资，可以激励劳动者在试用期努力工作，同时也能控制用工成本。

总之，试用期工资与转正工资之间存在一定的关联，但具体的情况需要根据用人单位的薪酬政策和劳动者的表现来确定。

综上所述，劳动合同中试用期工资的计算有着明确的法律规定和实践操作方法。劳动者应当了解自己的权益，用人单位也应当依法履行支付工资的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。