在当今的职场环境中，订立劳动是至关重要的环节，它不仅关系到员工的权益保障，也影响着企业的稳定发展。那么订立劳动合同究竟有哪些需要我们特别留意的地方呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、订立劳动合同的注意事项

1. 合同主体要明确。确保用人单位和劳动者的名称、地址、等信息准确无误。这是合同有效性的基础。

2. 工作内容和工作地点要清晰。明确劳动者的工作岗位、工作职责以及工作的具体地点，避免日后产生歧义。

3. 劳动报酬和支付方式要约定清楚。包括标准、支付周期、加班工资计算方式等。薪酬是劳动者关注的核心问题之一。

4. 工作时间和休息休假要符合法律规定。例如，每周工作天数、每天工作时长、法定节假日、年休假等。

5. 和福利待遇不可忽视。明确用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类和比例。

6. 劳动保护、和防护要落实。保障劳动者在工作中的安全与健康。

7. 合同期限要确定。分为固限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等。

8. 和解决方式要明确。约定双方违反合同的责任以及出现争议时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。

二、劳动合同中试用期的相关注意事项

1. 试用期期限要合法。三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位不得随意延长试用期。

2. 试用期工资有标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 试用期只能约定一次。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4. 试用期内解除劳动合同需符合法定条件。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

三、劳动合同变更和解除的注意事项

1. 变更劳动合同需协商一致。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用。任何一方不得擅自变更劳动合同。

2. 用人单位解除劳动合同的情形要合法。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大等。

3. 劳动者解除劳动合同的条件要明晰。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4. 解除劳动合同的手续要完备。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

总之，订立劳动合同是一项严肃且复杂的工作，需要用人单位和劳动者双方都认真对待，仔细审查合同条款，确保自身的得到充分保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。