劳动对于每一位劳动者和用人单位来说都至关重要，它是明确双方权利和义务的重要法律文件。然而，填写劳动合同书可不是一件简单的事情，其中包含着诸多需要注意的细节和要点。下面就让我们一起来深入了解一下劳动合同书该怎么填。

一、劳动合同书怎么填

首先，劳动合同书的开头部分要填写用人单位的名称、和或者的姓名，以及劳动者的姓名、住址和或者其他有效号码等基本信息，确保准确无误。

其次，劳动合同的期限是必填项。这包括固限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。在选择和填写时，要根据实际情况进行，同时明确起始和终止日期。

工作内容和工作地点也不能忽视。要详细描述劳动者的工作岗位、工作职责和工作任务，以及工作的具体地点。如果工作地点可能发生变化，应当在合同中约定相关的处理方式。

劳动报酬的填写要清晰明确。包括的计算方式、发放时间、支付方式等。如果有绩效、津贴、补贴等，也要一一注明。

工作时间和休息休假也是重要的内容。明确劳动者的工作时长、加班规定、法定节假日、年假、病假、婚假等各种休假的权益。

和福利待遇方面，要按照法律法规的要求，填写用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类和比例，以及其他福利待遇的具体内容。

劳动保护、和防护也是必填的。用人单位要说明为劳动者提供的劳动保护措施、工作环境条件，以及对可能存在的职业危害的防护措施。

二、劳动合同书填写的常见误区

1. 条款模糊不清。例如，在劳动报酬部分，只写“工资面议”或者“根据公司绩效发放”，而没有明确具体的计算方式和标准。这可能导致劳动者在领取工资时产生。

2. 忽视工作时间和休息休假的约定。有些劳动合同中对工作时间的规定不明确，或者没有按照法律规定给予劳动者足够的休息休假时间，这是不符合法律要求的。

3. 对社会保险的缴纳约定不规范。部分用人单位可能会在合同中规避社会保险的缴纳责任，或者约定以现金形式代替社会保险，这都是不合法的。

4. 不明确。在合同中没有明确双方在违反合同条款时应承担的责任，一旦出现纠纷，难以确定责任的归属和的标准。

三、劳动合同书填写的注意事项

1. 仔细阅读法律法规。在填写劳动合同书之前，用人单位和劳动者都应当了解相关的劳动法律法规，确保符合法律要求。

2. 协商一致。合同中的各项条款应当是双方协商一致的结果，不能由一方单方面决定。

3. 语言规范准确。合同中的文字表述应当清晰、准确、无歧义，避免使用模棱两可或者容易产生误解的词语。

4. 保留副本。双方都应当保留劳动合同书的副本，以备日后查阅和维权的依据。

总之，填写劳动合同书是一项严肃且重要的工作，需要双方认真对待，确保合同的内容合法、公平、合理，保障双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。