在工作中，我们都希望一切顺利，但有时意外难以避免。当没有的情况下遭遇，这无疑会让人感到焦虑和无助。但别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题，让您心中有数。

一、没有合同出工伤怎么办

首先，即便没有签订正式的劳动合同，只要您能够证明与用人单位存在事实上的，依然可以享受工伤待遇。比如，支付凭证、工作证、招工表、考勤记录等都可以证据。

接下来，您需要及时向用人单位报告工伤情况。用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定过程中，可能需要进行。会根据您的伤情，确定，这将直接影响到您所能获得的。

二、没有合同如何证明劳动关系

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等。如果是通过现金发放工资，那么签收的工资表也可以作为证据。

2. 用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录也是有力的证据之一。

5. 其他劳动者的证言也能够帮助证明劳动关系的存在。但需要注意的是，证人要能够清晰、准确地陈述事实。

三、没有合同工伤的标准

1. ：包括诊疗费、药费、住院费等，按照实际发生的费用进行赔偿。

2. 工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4. ：根据等级确定赔偿数额。

5. 一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由和用人单位分别支付。

总之，没有合同遭遇工伤虽然情况较为复杂，但只要您积极采取措施，维护自己的，法律会为您提供应有的保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。