在中，劳动者双倍的计算时长是一个备受关注且重要的问题。这不仅关系到劳动者的切身权益，也涉及到用人单位的法律责任。今天，我们就来深入探讨一下这个话题，相信能让您对此有更清晰的了解。

一、劳动者双倍工资算多久

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间通常从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

例如，如果劳动者于 2023 年 1 月 1 日入职，用人单位在 2023 年 5 月 1 日才与劳动者签订书面劳动合同，那么双倍工资的计算期间就是 2023 年 2 月 1 日至 2023 年 4 月 30 日。

需要注意的是，双倍工资的计算基数应当按照劳动者应得工资计算，包括或者以及、津贴和补贴等性收入。但在计算时，应当扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、性等项目。

二、双倍工资的时效问题

劳动者主张双倍工资存在时效限制。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，对于双倍工资的仲裁时效起算点存在不同观点。有的认为从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月之日起计算；有的认为从终止之日起计算。但无论哪种观点，劳动者都应及时主张自己的权利，以免超过时效而无法获得法律支持。

此外，时效可能因一些法定事由而中断或中止。例如，劳动者向用人单位主张权利、向有关部门利救济、用人单位同意履行义务等，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、双倍工资的

在主张双倍工资的纠纷中，举证责任的分配也至关重要。劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未与其签订书面劳动合同的事实。

劳动者可以提供工作证、工资支付凭证、考勤记录、缴纳记录等证据来证明劳动关系的存在。对于用人单位未签订书面劳动合同的事实，劳动者可以通过没有收到劳动合同文本、工作过程中的沟通记录等方面进行举证。

而用人单位则可能需要举证证明已经与劳动者签订了书面劳动合同，或者存在法定的签订书面劳动合同的情形。

以上我们对劳动者双倍工资算多久、时效问题以及举证责任等方面进行了详细的阐述。希望能对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。