在中，起着至关重要的作用。然而，当劳动仲裁的传单无法时，这无疑给整个仲裁流程带来了不小的困扰。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、劳动仲裁下传单不到该如何判

当劳动仲裁的传单无法送达给时，仲裁庭通常不会立即做出判决。首先，仲裁庭会采取多种方式尝试送达，比如通过邮寄、、等。如果这些常规方式都无法成功送达，仲裁庭可能会采取的方式。

送达是在一定的公开平台上发布送达信息，经过一定的公告期限后，视为已经送达。在公告期满后，如果被送达人仍未出现，仲裁庭会根据现有的证据和事实进行缺席审理并做出。

需要注意的是，缺席裁决并不意味着一定会对未收到传单的一方不利，但由于其未能参与仲裁过程，无法进行举证和申辩，可能会在一定程度上影响仲裁结果的公正性。

二、劳动仲裁传单送达方式的有效性

劳动仲裁的传单送达方式是否有效直接关系到仲裁程序的合法性和公正性。通常以收件人的签收或者邮件的妥投记录送达成功的依据。直接送达则要求送达人员将直接交给当事人，并由当事人签收。

送达适用于当事人拒绝签收的情况，此时送达人员可以邀请有关或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、签名或者盖章，把传票留在受送达人的。

每种送达方式都有其严格的程序和要求，只有符合这些要求，送达才被认为是有效的。

三、劳动仲裁中当事人未收到传单的救济途径

如果当事人认为自己未收到劳动仲裁传单导致自身权益受损，有一定的救济途径。当事人可以在收到仲裁裁决后的一限内，向人院提起诉讼，要求重新审理案件。

在诉讼过程中，当事人需要提供证据证明自己未收到传单，并且这种未收到的情况并非由于自身原因导致。同时，法院也会审查仲裁程序是否存在之处，如果确实存在问题，可能会撤销仲裁裁决，重新进行审理。

总之，劳动仲裁中传单的送达是一个严肃且重要的环节，对于保障当事人的和仲裁程序的公正性具有重要意义。

以上就是关于劳动仲裁下传单不到该如何判以及相关问题的探讨。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。