在工作中，如果您想要进行却不知道如何请假，这确实是一个让人头疼的问题。但别担心，接下来的内容会为您详细解答，让您能够清晰明了地知道如何处理这种情况。

一、想劳动仲裁怎么请假

您需要明确请假的原因和目的，即您是为了准备劳动仲裁相关事宜而请假。在请假时，建议您以向您的上级领导或人力资源部门提出申请。

在请假申请中，要清晰地说明您请假的具体时间和天数，并简要阐述劳动仲裁的相关情况，让公司了解您请假的必要性。同时，您可以提供一些可能的解决方案，比如在请假期间安排好工作交接，以减少对工作的影响。

如果公司对于您的请假申请存在疑问或者拒绝，您可以依据公司的规章制度和相关法律法规，与公司进行进一步的沟通和协商。

另外，要注意保留好请假申请的相关证据，比如邮件、书面申请等，以防后续可能出现的纠纷。

二、劳动仲裁请假期间的待遇

当您因劳动仲裁请假时，工资待遇是一个需要关注的重要问题。根据我国相关法律规定，员工在法定的劳动仲裁期间，用人单位应当按照正常的工资标准支付工资。

然而，如果用人单位拒绝支付，您可以在劳动仲裁申请中一并提出这一诉求。在与用人单位协商工资待遇时，您需要了解公司的工资支付政策以及相关法律法规的具体要求。

同时，要注意收集和保留与工资支付相关的证据，如工资条、流水等。如果用人单位以各种理由扣减您请假期间的工资，您可以凭借这些证据维护自己的。

三、劳动仲裁请假对工作的影响及应对策略

请假进行劳动仲裁可能会对您的工作产生一定的影响。例如，工作进度可能会受到延误，同事的工作负担可能会增加。

为了尽量减少这种影响，您在请假前应与同事和上级进行充分的沟通，提前安排好工作交接，确保工作能够顺利进行。

如果在请假期间，您能够通过远程办公等方式协助处理一些工作事务，那也是一个不错的选择。同时，在结束劳动仲裁返回工作岗位后，要尽快投入工作，努力弥补请假期间造成的工作延误。

以上就是关于想劳动仲裁如何请假以及相关问题的详细解答。希望对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。