在工作中，不可避免地会发生一些意外事故，导致员工受伤。当员工因工伤需要休假期间，有时可能会出现不想劳动的情况。那么，在工伤期间不想劳动时，员工是否有权利获得赔偿呢？以下是一些相关信息和建议。

工伤期间的权利和义务

根据劳动法和工伤保险法，员工在工伤期间享有一定的权利和义务。工伤期间，员工有权获得工伤医疗费用、伤残补偿金和生活费等福利待遇。员工也有义务积极配合治疗，尽力恢复工作能力。

不想劳动的情况

在工伤期间，由于身体状况的限制，员工可能会出现不想劳动的情况。这可能是因为身体疼痛、恢复进展缓慢或者心理压力等原因。员工在工伤期间不想劳动并不意味着可以完全放弃工作。

赔偿的相关规定

根据相关法律法规，员工在工伤期间享有一定的赔偿权益。这并不意味着员工可以无条件地不劳动。员工应遵守公司的规章制度，积极配合公司的安排，并根据医生的指导进行康复训练和治疗。

建议和注意事项

以下是一些建议和注意事项，帮助员工在工伤期间处理不想劳动的情况：

1. 寻求医生的建议：如果员工在工伤期间感到不适或者不想劳动，应及时向医生咨询，了解自己的身体状况和康复进展。

2. 与雇主沟通：员工应与雇主进行沟通，说明自己的困扰和需求。雇主可能会提供一些合理的安排，帮助员工平衡康复和工作。

3. 寻求心理支持：工伤期间可能会给员工带来心理压力，员工可以寻求心理咨询或者支持，帮助自己调整心态。

4. 遵守法律法规：员工在工伤期间应遵守相关法律法规和公司规章制度，积极配合治疗和康复训练。

5. 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律援助，了解自己的权利和义务，并维护自己的合法权益。

工伤期间不想劳动是员工可能面临的一种情况。员工在工伤期间仍然有一定的义务和责任，需要积极配合康复治疗，并遵守相关法律法规和公司规章制度。员工也有权利获得一定的赔偿和福利待遇。在处理这种情况时，员工应寻求医生和雇主的帮助，并在需要时寻求法律援助。