在如今的职场环境中，成为了劳动者维护自身的重要途径。但您提到“申请劳动仲裁有什么惩罚”这个问题，可能会让很多人产生误解。实际上，劳动者依法申请劳动仲裁是其正当的权利，并非会受到惩罚。

一、申请劳动仲裁有什么惩罚

申请劳动仲裁本身并不会带来惩罚。劳动仲裁是为了公正、公平地解决，保障劳动者和用人单位的合法权益。劳动者在遭遇，如拖欠、解除劳动、未依法缴纳等情况时，有权通过劳动仲裁来主张自己的权益。

只要劳动者是基于真实的劳动纠纷，按照法定的程序和要求提出仲裁申请，就不存在所谓的惩罚一说。相反，如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为，在劳动仲裁中可能会被判定承担相应的法律责任，比如支付拖欠的工资、等。

二、劳动仲裁对劳动者的影响

1. 时间和精力成本：申请劳动仲裁需要劳动者投入一定的时间和精力，准备相关证据、参加仲裁庭审等。但这并不意味着是一种负面的影响，而是为了争取自身合法权益所必须付出的努力。

2. 可能对职业发展产生潜在影响：有些劳动者可能担心与当前用人单位发生劳动仲裁后，会对未来的职业发展产生不利影响。然而，在一个合法合规的就业环境中，真正重视人才和法治的企业，不会因为劳动者依法维护自身权益而对其产生偏见。

三、劳动仲裁对用人单位的影响

1. 声誉受损：如果用人单位在劳动仲裁中被判定存在违法行为，可能会对其企业声誉造成一定的负面影响，影响其在人才市场上的吸引力。

2. 经济：用人单位可能需要承担支付劳动者工资、赔偿金、补缴社会保险等经济责任。

总之，劳动仲裁是解决劳动的一种合法、有效的手段。劳动者应当勇敢地运用这一法律武器维护自身的合法权益，用人单位也应当依法规范自身的劳动用工行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。