在当今的职场环境中，企动解除劳动是一个备受关注的话题。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到企业的合规操作。接下来，让我们深入探讨企业主动解除劳动合同的问题，为您揭开其中的神秘面纱。

一、企业主动解除劳动合同怎么赔偿

企业主动解除劳动合同的赔偿方式主要取决于解除的原因和法律规定。如果企业是因劳动者存在而解除劳动合同，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大等，这种情况下企业通常无需支付赔偿。但如果企业是无过错性辞退劳动者，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的，企业需要提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、企业解除劳动合同的赔偿

当企业违法解除劳动合同时，情况就更为复杂和严重。违法解除劳动合同，是指企业在不符合法律规定的条件下，擅自解除与劳动者的劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求企业支付。赔偿金的标准是经济的二倍。也就是说，如果按照上述合法解除劳动合同的经济补偿计算，劳动者应该获得 N 个月工资的经济补偿，那么在企业违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求获得 2N 个月工资的赔偿金。同时，劳动者还可以要求企业劳动合同，如果劳动合同已经不能继续履行，或者劳动者不愿意继续履行劳动合同，那么劳动者就应当获得相应的赔偿金。

三、企业解除劳动合同的程序要求

企业主动解除劳动合同，不仅要符合法律规定的实体条件，还要遵循法定的程序要求。企业在解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。如果企业没有建立工会，应当向当地的工会组织征求意见。同时，企业应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。如果企业未按照规定支付经济补偿，劳动者可以向劳动投诉，要求企业依法支付。劳动行政部门会责令企业限期支付经济补偿；的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，企业主动解除劳动合同的赔偿问题是一个复杂而重要的法律问题。劳动者需要了解自己的权利，企业也需要依法合规操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。