在如今快节奏的工作环境中，加班是许多职场人常常面临的情况。而了解加班的计算方式，尤其是劳动法规定的 1.5 倍加班工资的算法，对于保障自身权益至关重要。下面就让我们来深入探讨这个问题。

一、按劳动法加班 1.5 倍怎么算

根据劳动法的规定，加班 1.5 倍工资的计算方式是：用您的月工资除以月计薪天数（21.75 天），得出日工资标准。然后用日工资标准乘以 1.5，再乘以加班的小时数，就可以算出您应得的 1.5 倍加班工资。

假设您的月工资是 6000 元，那么日工资就是 6000÷21.75≈275.86 元。如果您某天加班了 4 个小时，那么您当天的 1.5 倍加班工资就是 275.86×1.5×4=1655.16 元。

需要注意的是，这里的月工资是指您在劳动中约定的正常工作时间的工资，不包括、津贴、补贴等额外的收入。而且，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。

二、劳动法加班工资的相关规定

劳动法对于加班工资有着明确而细致的规定。除了 1.5 倍的加班工资外，还有在休息日加班支付 2 倍工资，在法定节假日加班支付 3 倍工资的情况。

休息日加班，如果用人单位事后安排了补休，那么可以不支付加班工资；如果没有安排补休，则需要支付 2 倍工资。法定节假日加班，无论是否安排补休，都必须支付 3 倍工资。

用人单位如果违反了这些规定，未依法支付加班工资，劳动者有权向部门投诉或者申请，维护自己的。

三、如何保障自己的加班工资权益

首先，劳动者要保留好加班的相关证据，比如加班申请单、考勤记录、工作邮件等。

其次，如果用人单位没有按时足额支付加班工资，劳动者应当及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付。

如果沟通无果，可以向工会寻求帮助，或者直接向劳动监察部门投诉、举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

总之，劳动者要增强自身的法律意识和维权意识，确保自己的辛勤付出得到应有的回报。

通过以上的介绍，相信您对按劳动法加班 1.5 倍的计算以及相关的权益保障有了更清晰的了解。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。