在当今的职场环境中，劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。然而，你是否曾思考过为什么要进行劳动合同呢？这其中蕴含着许多关键的原因，值得我们深入探讨。

一、为什么要劳动合同鉴定

劳动合同鉴定具有多方面的重要意义。首先，它能确保合同的合法性。通过专业机构的鉴定，可以审查合同条款是否符合法律法规的要求，避免出现约定，保障劳动者的基本权益不受侵害。

其次，鉴定有助于明确双方的权利和义务。清晰界定工作职责、工作时间、薪酬待遇、等关键内容，避免在日后的工作中产生不必要的纠纷。

再者，劳动合同鉴定能够增强合同的权威性和公信力。一旦经过鉴定，双方对合同的认可度和遵守程度会更高，有利于建立稳定和谐的。

此外，对于劳动者来说，经过鉴定的合同在维权时更具说服力。如果发生，鉴定后的合同可以有力的证据，帮助劳动者争取应有的权益。

最后，对于用人单位而言，劳动合同鉴定有助于规范企业的用工管理，提升企业的形象和信誉，吸引更多优秀的人才加入。

二、劳动合同鉴定的流程是怎样的

劳动合同鉴定有着特定的流程。

1.用人单位和劳动者协商一致签订劳动合同后，将合同提交给相关的劳动或指定的鉴定机构。

2.鉴定机构会对提交的合同进行形式审查，包括合同的完整性、格式的规范性等。

3.接着进行实质审查，重点审查合同条款的合法性、合理性以及双方权利义务的平衡性。

4.如果合同存在问题，鉴定机构会提出修改意见，用人单位和劳动者需根据意见进行修改。

5.经过审查和修改后，符合要求的劳动合同将获得鉴定通过的证明。

三、劳动合同鉴定与不鉴定的区别

劳动合同鉴定与不鉴定存在显著的区别。首先，未鉴定的劳动合同在上可能存在不确定性。在发生时，其证据效力可能会受到质疑。其次，不鉴定的合同难以得到第三方的和保障，双方的权益可能无法得到充分的保护。例如，在薪酬支付、工作条件等方面，如果没有经过鉴定，用人单位可能会随意变更约定，而劳动者难以维权。而经过鉴定的劳动合同，由于有了第三方的审查和确认，双方都必须严格按照合同约定履行义务，减少了和纠纷的发生可能性。

综上所述，劳动合同鉴定对于维护劳动者和用人单位的、促进劳动关系的和谐稳定具有不可忽视的重要作用。在实际工作中，双方都应重视劳动合同鉴定这一环节，确保合同的合法性和有效性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。