在建筑行业，导致无法工作期间的待遇是一个备受关注的重要问题。这个问题不仅关系到受伤工人的切身利益，也反映了企业的责任和法律的保障力度。接下来，让我们深入探讨一下。

一、劳动法建筑工资因工伤多少一天

根据我国劳动法的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤的，在内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体到建筑行业，工伤工资的计算通常会依据工人受伤前的平均工资来确定。

然而，建筑工人的工资构成可能较为复杂，有时包含基本工资、绩效工资、、津贴等。在计算工伤工资时，应当综合考虑这些因素。如果工人能够提供明确的工资证明，比如工资条、流水等，那么就按照这些证据所显示的平均工资来支付工伤期间的工资。

如果无法提供确切的工资证明，那么可能会参照当地建筑行业同工种的平均工资水平来确定。一般来说，不同地区的建筑工人平均工资会有所差异。

二、建筑工伤工资发放的时间周期

建筑工伤工资的发放通常是按月进行的。用人单位应当在每个月的固定日期，将工伤工资发放给受伤工人。但是，在实际操作中，可能会出现一些特殊情况导致发放时间延迟。

比如，用人单位可能会因为资金周转问题、与工伤认定部门的沟通协调等原因，未能按时发放工伤工资。这时，受伤工人有权要求用人单位尽快支付，并可以向部门投诉，维护自己的。

同时，劳动监察部门也有责任用人单位按时足额发放工伤工资，保障工人的基本生活需求。

三、建筑工伤工资与的关系

建筑工伤工资与工伤赔偿是两个不同但又相互关联的概念。工伤工资是在工人受伤治疗期间，为了保障其生活而支付的费用。而工伤赔偿则是在工伤认定和之后，根据工人的、工资水平等因素综合计算得出的一次性或长期的补偿。

一般来说，在获得工伤赔偿时，已经支付的工伤工资会从赔偿总额中扣除。但是，这并不意味着工伤工资不重要。相反，工伤工资的及时足额支付，对于受伤工人的康复和生活稳定具有重要意义。

同时，工伤赔偿的计算也会考虑到工伤工资的情况，以确保工人得到全面、合理的补偿。

总之，建筑行业中工伤工资的问题涉及到多方面的因素，需要用人单位严格遵守法律法规，保障工人的合法权益。受伤工人也应当了解自己的权利，积极维护自身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。