在工作中，是劳动者辛勤付出的回报，然而拖欠工资的情况时有发生，这给劳动者带来了极大的困扰。那么，拖欠工资多久可以解除劳动呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、拖欠工资多久解除劳动合同

根据我国相关法律规定，如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同。一般来说，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。但如果要以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿，通常需要满足用人单位拖欠工资的行为达到一定的期限。

在实践中，如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者就可以以此为由解除劳动合同。但需要注意的是，劳动者在解除劳动合同前，应当以通知用人单位，并说明解除的理由。

此外，劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、拖欠工资解除劳动合同的程序

当劳动者决定以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同时，需要遵循一定的程序。

首先，劳动者应当向用人单位发出书面的解除通知。在通知中，要明确表明解除劳动合同的原因是用人单位拖欠工资，并要求用人单位在规定的时间内支付拖欠的工资和相关的经济补偿。

其次，劳动者要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

然后，用人单位在收到解除通知后，应当按照法律规定进行处理。如果用人单位对劳动者的解除行为有异议，双方可以通过或者诉讼的方式解决。

三、拖欠工资解除劳动合同后的维权途径

劳动者在因用人单位拖欠工资解除劳动合同后，可以通过多种途径维护自己的。

1. 可以向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动行为进行调查和处理，责令用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。

2. 申请劳动仲裁。劳动者可以向员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿以及其他应得的权益。

3. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以向人院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，用人单位拖欠工资是一种严重的违法行为，劳动者应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

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