在当今的职场环境中，签订无固限劳动成为了许多劳动者关心的重要话题。这不仅关系到工作的稳定性，还对个人的职业发展和权益保障有着深远的影响。那么，究竟如何才能签无固定期限劳动合同呢？接下来就让我们一同深入探讨。

一、如何才能签无固定期限劳动合同

根据我国相关法律法规，要签订无固定期限劳动合同，通常需要满足以下几种情形。

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“连续工作满十年”，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年。

2. 用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，这里的“连续订立二次固定期限劳动合同”，是指自《》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同对劳动者的好处

签订无固定期限劳动合同为劳动者带来了诸多好处。

1. 工作稳定性增强。劳动者无需担心合同到期后的就业问题，能够更加安心地投入工作，为企业创造价值。

2. 职业规划更清晰。由于工作的相对稳定，劳动者可以更长远地规划自己的职业发展路径，有更多的机会提升自己的专业技能和综合素质。

3. 保障权益更有力。在遇到用人单位解除或终止劳动合同等情况时，劳动者可以依据法律获得更充分的和补偿。

三、用人单位对签订无固定期限劳动合同的态度及应对策略

对于用人单位而言，签订无固定期限劳动合同可能会带来一定的管理挑战。

1. 部分用人单位可能担心员工工作积极性下降。但实际上，通过合理的绩效考核和激励机制，可以激发员工的工作热情和创造力。

2. 用人单位需要更加注重人力资源管理的规范化和法治化。加强对员工的和发展，提高员工的工作满意度和忠诚度。

3. 在签订无固定期限劳动合同前，用人单位应当对员工进行全面的评估，确保员工符合企业的发展需求和价值观。

总之，签订无固定期限劳动合同对于劳动者和用人单位都具有重要意义。劳动者应当了解自己的权益和相关法律规定，积极争取签订无固定期限劳动合同；用人单位也应当依法行事，合理力资源，实现企业与员工的共同发展。

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