在工作中，与公司签订劳动本应是保障双方权益的重要环节，然而却出现了公司签了劳动合同却不给员工的情况，这着实令人困扰。这种情况可能会让员工感到不安和迷茫，不知道该如何应对。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、跟公司签了劳动合同不给我

当公司与您签订了劳动合同但拒绝给予您时，这是一种不合规的行为。首先，劳动合同是明确用人单位和劳动者双方权利义务的重要法律文件。按照法律规定，用人单位应当将劳动合同文本劳动者一份。如果公司不给，您有权要求公司提供。

其次，公司这样做可能存在多种原因。也许是公司管理混乱，导致合同未能及时发放；也有可能是公司为之，试图逃避某些法律责任。但无论出于何种原因，这都不能成为其违规的借口。

在这种情况下，您可以先与公司的人力资源部门进行沟通，礼貌地询问合同未交付的原因，并明确表示您希望尽快拿到合同。如果沟通无果，您可以向公司的上级领导反映情况，或者向部门投诉。

需要注意的是，在与公司交涉的过程中，要保留好相关的证据，比如与人力资源部门的沟通记录、工作邮件等，以备后续可能的维权需要。

二、劳动合同未交付对员工的影响

劳动合同未交付给员工会带来诸多不利影响。

1.员工无法明确自己的权利和义务。劳动合同中通常会规定工作内容、工作时间、待遇、等重要条款，如果员工没有合同，就难以准确了解自己在工作中的权益和应尽的义务。

2.在发生时，员工可能会因为缺乏合同依据而处于不利地位。比如，当涉及到工资发放、加班补偿、等问题时，如果没有合同证据，员工的诉求可能难以得到支持。

此外，劳动合同未交付也会影响员工的职业安全感和归属感。员工会对公司的管理和诚信产生质疑，从而影响工作积极性和工作效率。

三、如何防范劳动合同未交付的情况

为了避免出现劳动合同未交付的情况，员工在签订劳动合同时可以采取以下措施。

1.在签订合同前，仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。

2.签订合同时，要求公司当场提供一份合同给您，并在合同上签字盖章。

3.如果公司表示需要后续交付合同，要与公司约定明确的，并在交付时间到期后及时催促。

同时，员工也要增强自己的法律意识，了解相关的劳动法律法规，知道自己在劳动合同方面的。一旦发现公司有违规行为，要及时采取措施维护自己的权益。

总之，公司签订劳动合同后不给员工是不合法也不合理的行为。员工要勇敢地维护自己的合法权益，同时也要做好防范措施，避免类似情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。