在工作中，解除劳动是一个比较常见但又十分重要的问题，而其中发放的时间更是大家关注的焦点。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着的和谐与稳定。那么，解除劳动合同工资究竟什么时候发放呢？让我们一起来探讨。

一、解除劳动合同工资发放时间

一般来说，解除劳动合同后，工资的发放时间应按照双方劳动合同中的约定。如果劳动合同没有明确约定，根据相关法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

然而，在实际操作中，情况可能会有所不同。比如，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且双方协商一致，工资发放时间可能会根据协商结果确定。

如果是用人单位单方面解除劳动合同，应当在解除劳动合同时立即支付工资。但有时，可能会因为一些特殊情况，如财务核算流程等，导致工资发放稍有延迟，但这种延迟通常不应过长。

二、解除劳动合同未按时发放工资的后果

如果用人单位在解除劳动合同后未按时发放工资，劳动者有权要求用人单位支付未支付工资的。

此外，劳动者还可以向部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位仍不支付，劳动者可以申请，要求用人单位支付工资及金。

而且，这种未按时发放工资的行为可能会影响用人单位的信誉和形象，给企业带来不良影响。

三、解除劳动合同工资发放的法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《工资支付暂行规定》第九条也指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

这些法律规定为劳动者维护自身提供了有力的保障。

总之，解除劳动合同工资的发放时间是有明确法律规定和约定的。用人单位应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。劳动者也要了解自己的权益，在遇到问题时，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。