在工作中，解除劳动是一个较为常见但又颇为关键的节点。而解除劳动合同后，大家往往十分关心当月的发放时间。这不仅关系到个人的经济权益，也影响着生活的方方面面。那么，解除劳动合同后当月工资究竟什么时候发呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、解除劳动合同后当月工资发放时间

一般来说，解除劳动合同后当月工资的发放时间，取决于用人单位的内部规定以及双方签订的劳动合同中的约定。在多数情况下，用人单位会在解除劳动合同后的下一个工资支付周期内发放当月工资。例如，如果公司通常是每月 10 日发放工资，那么在本月解除劳动合同，工资可能会在次月 10 日发放。

然而，需要注意的是，如果是因为员工违反公司规定或者法律法规导致劳动，公司可能会按照相关规定对工资进行扣除或者延迟发放。但这种情况必须要有明确的证据和合法的依据。

另外，如果双方协商一致解除劳动合同，对于工资发放时间可以进行另行约定。但无论如何，都应当保障劳动者的，工资的发放不能无故拖延。

二、解除劳动合同后工资核算方式

解除劳动合同后，工资的核算方式也是大家关注的焦点。首先，应当按照员工实际工作的天数来计算基本工资。如果员工有加班、绩效奖金等额外收入，也需要按照公司的规定和劳动合同的约定进行核算。

对于加班工资，要根据加班的时间和类型（如平日加班、周末加班、法定节假日加班），分别按照不同的倍数计算。绩效则需要根据员工在考核周期内的工作表现和完成的任务情况来确定。

如果员工在工作期间有请假等情况，那么在计算工资时也需要相应扣除请假期间的工资。

三、解除劳动合同后未按时发放工资的处理办法

如果用人单位在解除劳动合同后未按时发放工资，劳动者有权采取措施维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行沟通和协商，要求其尽快发放工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在投诉和申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作时间、工资标准以及用人单位未按时发放工资的事实。

此外，劳动者还可以向法院提起诉讼，但这通常是在其他途径无法解决问题的情况下采取的最后手段。

总之，解除劳动合同后当月工资的发放时间、核算方式以及未按时发放的处理办法，都是劳动者应当了解的重要内容。只有清楚自己的权益和维护权益的途径，才能在遇到问题时有效地保护自己。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。