在工作中，是一个常见但又颇为复杂的问题。尤其是当工作未满一年，公司就解除劳动时，这往往会让劳动者感到困惑和担忧。那么，这种情况下劳动者能获得怎样的补偿呢？让我们一起来探讨。

一、未满一年公司解除劳动合同的补偿

如果公司在员工工作未满一年时解除劳动合同，通常取决于解除的原因。如果是公司方面解除劳动合同，劳动者有权要求支付两倍经济的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，未满一年但超过六个月的，公司应支付一个月工资经济补偿；未满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司合法解除劳动合同的情形

公司在某些特定情况下，有权合法解除劳动合同。比如，在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大的；劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的等。在这些情况下，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。

但用人单位应当有充分的证据证明劳动者存在上述情形，否则可能被认定为违法解除劳动合同，从而需要承担相应的法律责任。

三、劳动者如何维护自身权益

当遇到公司解除劳动合同且补偿不合理的情况时，劳动者要学会运用法律武器维护自身权益。首先，要保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。其次，可以与公司进行协商，表达自己的诉求。如果协商不成，可以向部门投诉或者申请。在劳动仲裁过程中，要积极提供证据，清晰陈述自己的主张。

同时，劳动者也可以寻求法律援助或者咨询专业，获取更准确、更有效的法律建议和帮助。

总之，在面对未满一年公司解除劳动合同的情况时，劳动者要了解自己的权利和义务，依法维护自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。