在如今的职场中，人员的流动是十分常见的现象。而当劳动人员决定时，需要办理一系列的手续，以确保自身权益得到保障，同时也使企业的运营不受影响。接下来，让我们一起深入了解一下这个重要的话题。

一、劳动合同人员离职需要什么手续

劳动合同人员离职时，通常需要以下主要手续：

1. 提前通知：根据劳动合同的约定和法律法规的规定，员工通常需要提前一定的时间向用人单位书面通知离职意向。一般来说，试用期内提前 3 天，转正后提前 30 天。

2. 书面申请：提交书面的离职申请，明确表达离职的意愿、原因和预计离职的日期。

3. 工作交接：与同事或指定人员进行工作交接，包括工作内容、未完成的任务、相关文件和资料等。

4. 归还公司财物：如工作设备、工具、门禁卡、钥匙等。

5. 结清费用：包括、、报销费用等。

6. 办理离职手续：可能包括填写离职申请表、办理离职证明等。

7. 转移社保和公积金：如果有需要，办理社保和公积金的转移手续。

二、离职手续未办理完备的

如果劳动合同人员在离职时没有办理完备相关手续，可能会带来一系列的风险：

1. 经济风险：如果因为未完成工作交接等原因给公司造成了经济损失，可能需要。

2. 职业声誉受损：这可能会影响到在同行业中的口碑和未来的职业发展。

3. 影响再就业：新的用人单位可能会对未妥善办理离职手续的情况有所顾虑。

4. 法律纠纷风险：公司可能会通过法律途径来维护自身权益，导致员工陷入法律纠纷。

5. 社保和公积金转移受阻：影响后续的社保和公积金的正常缴纳和使用。

三、如何确保离职手续顺利办理

为了确保离职手续能够顺利办理，劳动合同人员可以采取以下措施：

1. 提前规划：在决定离职后，尽早开始准备相关手续。

2. 保持良好沟通：与上级领导和人事部门保持积极、坦诚的沟通，及时了解手续办理的要求和流程。

3. 认真履行职责：在离职前继续认真完成工作任务，积极配合工作交接。

4. 检查核对：在办理手续过程中，仔细检查各项表格和文件的填写是否准确无误。

5. 保留证据：对于自己已经完成的手续和提交的文件，保留相关证据，以防万一。

总之，劳动合同人员离职手续的办理需要认真对待，按照规定和流程来进行，以保障自身的，同时也维护良好的职场关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。