在工作中，我们可能会遇到各种劳动权益受到侵害的情况，这时候让劳动局介入就显得尤为重要。但很多人对于如何让劳动局介入并不清楚，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、怎么让劳动局介入

要让劳动局介入，首先需要明确自己的诉求以及掌握相关的证据。比如，如果是用人单位拖欠，您需要保存好劳动、工资条、考勤记录等能够证明您与用人单位存在以及工资被拖欠的证据。

然后，可以通过多种途径向劳动局反映情况。最常见的方式是直接前往当地大队进行投诉，向工作人员详细说明您的遭遇和诉求。

也可以拨打当地热线 12333 进行电话投诉，按照语音提示进行操作，提供相关信息。

另外，现在很多地区的劳动局都开通了网上投诉渠道，您可以登录当地劳动局的官方网站，按照指引填写相关投诉信息。

二、劳动局介入后的处理流程

一旦劳动局介入，通常会按照一定的流程进行处理。首先，会对您提供的情况和证据进行初步审查，如果符合条件，会正式立案。

接着，劳动监察人员可能会前往用人单位进行调查核实，与用人单位负责人沟通了解情况。

如果用人单位确实存在违规行为，劳动局会责令其限期改正，并要求支付相应的或补偿。

在处理过程中，劳动局会保持与您的沟通，告知您处理的进展情况。

三、劳动局介入无法解决时怎么办

有时候，可能会出现劳动局介入后仍无法解决问题的情况。这时候，您不要灰心，可以考虑通过来维护自己的权益。

劳动仲裁需要向当地劳动员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会依法进行审理，并作出。

如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以在规定的期限内向人院提起诉讼。

总之，在维护自己的劳动权益时，要保持理性和坚定，充分利用法律赋予的权利和途径。同时，也要注意保存好相关证据，以便更好地维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。