在当今的职场环境中，劳动的续签问题备受关注。当企业在第二次签合同时不给员工续签，这其中涉及到的计算是一个重要且复杂的问题。接下来，我们就深入探讨一下这个问题。

一、签劳动合同第二次不给员工续签金的计算

根据我国相关劳动法律法规，用人单位在第二次劳动合同期满后决定不与劳动者续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、第二次不续签劳动合同的常见情形

在实际情况中，存在多种导致用人单位第二次不续签劳动合同的情形。比如，企业经营策略调整，导致岗位需求发生变化，不再需要原岗位的员工；或者企业面临经济困难，需要削减人力成本等。

然而，无论何种原因，用人单位都应当依法依规进行操作。如果用人单位以不正当的理由拒绝续签劳动合同，如性的原因，劳动者有权维护自己的。

此外，在一些特殊情况下，如劳动者存在严重违反规章制度、失职等行为，用人单位可能有合理的理由不续签劳动合同，但需要有充分的证据支持。

三、劳动者应对第二次不续签劳动合同的策略

当劳动者面临第二次劳动合同不续签的情况时，首先要保持冷静，与用人单位进行积极的沟通，了解不续签的具体原因。

如果认为用人单位的决定不合法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，为可能的或诉讼做准备。

同时，劳动者也可以咨询专业的劳动法，获取准确的法律建议和指导，以更好地维护自己的权益。

总之，劳动者要明确自己的权利和义务，采取合理有效的措施来应对这种情况。

以上就是关于签劳动合同第二次不给员工续签赔偿金的相关内容。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。