在工作生涯中，解除劳动与是两个备受关注的重要话题。当涉及到解除劳动合同后的退休问题时，很多人可能会感到迷茫和困惑。但别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您揭开其中的神秘面纱。

一、解除劳动合同的怎么退休

解除劳动合同后退休的情况相对较为复杂，需要综合多方面因素来考虑。首先，要明确退休的基本条件，一般来说，达到法定退休年龄是关键因素之一。对于男性，通常是 60 周岁；女性工人是 50 周岁，女性干部是 55 周岁。然而，仅仅达到年龄还不够。

还需要关注养老保险的缴纳年限。按照规定，累计缴纳养老保险满 15 年的，才有资格在退休时领取。如果在解除劳动合同前，您的养老保险缴纳年限不足 15 年，那么可能需要通过补缴或者继续缴纳来满足条件。

另外，解除劳动合同的原因也可能会对退休产生影响。如果是因单位导致，比如单位未依法缴纳社保等，您可能有权要求单位进行相应的补偿或补缴。

如果是个人主动解除劳动合同，那么在退休办理的过程中，需要自行处理相关手续和材料，包括向社保部门提交申请、提供个人、工作证明、社保缴纳记录等。

二、解除劳动合同后养老金计算方式

养老金的计算是一个复杂但重要的问题。一般来说，养老金由和个人账户养老金组成。基础养老金的计算与当地的社会平均、本人的平均缴费指数以及缴费年限有关。

社会平均工资越高，基础养老金往往也会相应提高。平均缴费指数反映了您的缴费水平，缴费年限越长，基础养老金也会越多。

个人账户养老金则取决于您个人账户的累计储存额和计发月数。缴纳的养老用越多，个人账户累计储存额也就越高，退休时领取的个人账户养老金也就越多。

在解除劳动合同后，如果您继续缴纳养老保险，新的缴费情况也会纳入养老金的计算。

三、解除劳动合同后退休手续办理流程

办理退休手续是一个重要且需要认真对待的过程。第一步，您需要在达到法定退休年龄的前一两个月，准备好相关的材料，如身份证、本、社保卡、养老保险缴费证明等。

第二步，将准备好的材料提交给当地的社保部门，填写退休申请表。社保部门会对您提交的材料进行审核。

第三步，如果审核通过，您会收到社保部门的通知，确认您的养老金领取标准和发放时间。

在整个办理过程中，要注意保持与社保部门的沟通，及时了解办理进度，确保手续顺利完成。

总之，解除劳动合同后的退休问题需要我们认真对待和处理。在面对这些情况时，要充分了解相关政策和法规，保障自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。