在工作中，的解除有时会引发各种纠纷，而解决这些纠纷的途径之一就是进行仲裁。那么纠纷究竟在哪里仲裁呢？这无疑是一个让许多人感到困惑和焦虑的问题。接下来，让我们深入探讨这个话题，为您揭开谜团。

一、解除劳动关系纠纷在哪里仲裁

解除劳动关系纠纷通常需要在劳动地或者用人单位所在地的员会进行仲裁。劳动履行地一般是指劳动者实际工作的地点，如果工作地点经常变动，则以劳动者主要工作的地点为准。用人单位所在地则是指用人单位的注册地或者主要所在地。

需要注意的是，如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

在申请仲裁时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、条、解除劳动关系的通知等，以证明劳动关系的存在以及纠纷的事实。

二、解除劳动关系纠纷仲裁的流程

1. 提交仲裁申请：申请人需要向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由等。

2. ：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知申请人，并将申请书副本被申请人。

3. 组成仲裁庭：劳动争议仲裁委员会会根据案件的情况，组成仲裁庭，通常由三名仲裁员组成。

4. ：仲裁庭会按照开庭审理案件，双方当事人需要到庭参加，进行陈述、质证和辩论。

5. ：仲裁庭会在审理结束后，根据事实和法律作出裁决。会送达双方当事人。

三、解除劳动关系纠纷仲裁的时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果超过仲裁时效申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可能会。

总之，解除劳动关系纠纷的仲裁是一个复杂但又重要的法律程序。在面对这类纠纷时，当事人应当充分了解相关的法律规定和程序，准备好充分的证据，以维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。