在工作中，薪资问题一直是大家关注的焦点，尤其是涉及到劳动法规定的 3 倍薪资，更是让很多人充满好奇和疑惑。那么，劳动法中的 3 倍薪资究竟是怎么算的呢？让我们一起来深入探讨。

一、劳动法 3 倍薪资的计算

根据我国劳动法的规定，3 倍薪资通常适用于法定节假日加班的情况。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。计算 3 倍薪资的基数，一般是按照劳动者本人的月除以月计薪天数（21.75 天）得出的日工资。然后，用这个日工资乘以 3，就是法定节假日加班一天应得的 3 倍工资。

例如，某员工的月工资为 6000 元，其日工资为 6000÷21.75≈276 元。如果他在春节法定节假日加班一天，那么他应得的 3 倍工资就是 276×3 = 828 元。

需要注意的是，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，又不能安排补休的，就应当按照不低于工资的 300%支付加班工资。

二、劳动法 3 倍薪资的

并非所有在法定节假日工作的情况都能享受 3 倍薪资。比如，一些特殊岗位的劳动者，其工作性质决定了在法定节假日也需要工作，但如果其劳动中有特殊约定或者实行的是不定时工作制，可能不适用 3 倍薪资的规定。

此外，如果劳动者在法定节假日加班，但用人单位已经安排了同等时间的补休，那么也不再支付 3 倍工资。

所以，劳动者在主张 3 倍薪资权益时，需要明确自己的工作岗位性质和劳动合同中的相关约定。

三、劳动法 3 倍薪资的维权途径

当劳动者认为自己的 3 倍薪资权益受到侵害时，可以通过多种途径进行维权。首先，可以与用人单位进行协商，说明自己的诉求和依据，争取通过友好协商解决问题。

如果协商不成，可以向用人单位所在地的部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的劳动用工情况进行调查和处理。

另外，劳动者还可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如加班记录、工资条等，以证明自己在法定节假日加班且未获得相应的 3 倍工资。

总之，劳动者要勇敢地维护自己的，同时也要注意合法合规地进行维权。

以上就是关于劳动法 3 倍薪资的相关内容。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。