在我们的日常生活中，法定假日的工资待遇问题一直备受关注。特别是关于法定假日三倍薪是否包含当日工资，这是很多劳动者关心的重要话题。今天，就让我们来深入探讨一下这个问题，为您解开疑惑。

一、法定假日三倍薪含当日工资否

法定假日三倍薪是不包含当日工资的。根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是在劳动者正常工资之外另行支付的。

比如说，某员工的日工资为 100 元，如果他在法定假日加班，那么他当天应得的工资报酬不是 300 元，而是 400 元，其中 100 元是他正常的日工资，另外 300 元是法定假日加班的三倍工资。

这种规定的目的在于保障劳动者的合法权益，鼓励用人单位合理安排工作时间，同时也是对劳动者在法定假日坚守工作岗位的一种补偿。

二、法定假日加班工资计算方法

1. 首先，确定劳动者的日工资标准。日工资=月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数一般为 21.75 天。

2. 然后，计算法定假日加班工资。加班工资=日工资×300%×加班天数。

需要注意的是，如果用人单位在法定假日安排劳动者工作又不能安排补休的，才需要支付加班工资。如果能够安排补休，则无需支付加班工资。

此外，对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。

三、法定假日加班的维权途径

1. 劳动者如果发现用人单位未按照规定支付法定假日加班工资，可以先与用人单位进行协商。

2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。

3. 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要注意准备好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。

4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在法定假日加班的权益应当得到充分保障。用人单位应当依法支付加班工资，劳动者也要了解自己的权益，在权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。

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