在我们的日常生活中，了解国家规定的哪些假日可以获得三倍工资是非常重要的。这不仅关系到我们的劳动权益，也影响着我们的工作安排和收入预期。今天，就让我们一起来深入探讨这个备受关注的话题。

一、国家哪些假日三倍工资

根据我国相关法律法规，以下法定节假日工作可以获得三倍工资：1. 元旦，即每年的 1 月 1 日。

2. 春节，农历正月初一、初二、初三。

3. 清明节，农历清明当日。

4. 劳动节，5 月 1 日。

5. 端午节，农历端午当日。

6. 中秋节，农历中秋当日。

7. 国庆节，10 月 1 日、2 日、3 日。在这些法定节假日，如果劳动者因为工作需要而坚守岗位，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付工资报酬。需要注意的是，这里的工资计算基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

二、法定节假日加班工资计算方式

要明确法定节假日的加班工资，首先得清楚计算方式。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数 21.75 天折算，小时工资则在日工资的基础上除以 8 小时。比如，如果您的月工资是 5000 元，那么日工资约为 229.89 元（5000÷21.75），在法定节假日加班一天，您应得的加班工资约为 689.66 元（229.89×3）。另外，如果是在法定节假日加班，用人单位不得以调休等方式代替支付加班工资。

三、法定节假日加班的权益保障

劳动者在法定节假日加班时，应注意保留相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付法定节假日的三倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并支付劳动者应得的工资报酬。同时，劳动仲裁机构也会根据相关法律法规和证据，做出公正的裁决，维护劳动者的合法权益。

总之，了解国家规定的法定节假日以及相应的加班工资待遇，对于劳动者维护自身权益至关重要。同时，用人单位也应当依法履行支付加班工资的义务，共同构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。