在我们的工作生涯中，对于劳动法规定的每年工作天数，这是一个非常关键且值得深入了解的问题。想知道答案吗？那就继续往下看吧！

一、正常劳动法一年应该上多少天

根据我国劳动法的规定，正常情况下，一年的数量约为 250 天。我们一年有 365 天，其中包括 52 个星期，每个星期有 2 天的周末休息日，也就是 52×2 = 104 天。此外，还有一些法定节假日，比如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些法定节假日加起来大约有 11 天。用 365 天减去周末休息日和法定节假日，365 - 104 - 11 = 250 天，这就是一年大致的工作日数量。

需要注意的是，对于一些特殊行业和岗位，可能会根据实际情况进行调整。例如，一些需要连续作业的岗位，可能会采用轮休制度来安排工作和。

二、劳动法规定的加班时长限制

既然了解了正常一年的工作天数，那我们再来看看劳动法对加班时长的限制。一般来说，用人单位由于需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是一般每日不得超过 1 小时。如果因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。

如果用人单位违反了这些规定，强制劳动者加班或者超时加班，劳动者有权拒绝，并且可以向部门投诉举报，维护自己的。

三、劳动法对带薪年假的规定

除了正常的工作天数和加班限制，劳动法还对带薪年假有明确的规定。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

需要注意的是，单位应当职工享受年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日收入的 300%支付年休假工资报酬。

通过以上的介绍，我们对劳动法中关于工作天数、加班时长限制以及带薪年假等方面有了一定的了解。希望这些知识能帮助大家更好地维护自己的劳动权益。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。