在如今的职场中，劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。而其中薪资的表述更是至关重要，它直接关系到劳动者的切身利益和工作积极性。那么，劳动合同上的薪资究竟该怎么写呢？这是一个值得我们深入探讨的问题。

一、劳动合同上的薪资

首先，劳动合同中的薪资应当明确具体的数额。这个数额可以是固定的月薪、年薪，也可以是按照一定的计算方式得出的，比如、等。同时，要注明这个数额是税前还是税后工资。

其次，对于可能存在的绩效工资、等浮动收入，应当在合同中说明其计算方法和发放条件。例如，绩效工资可以根据工作业绩的考核结果来确定发放比例；奖金可能与公司的盈利状况、个人的突出表现等挂钩。

再者，要考虑到加班工资的计算基数。如果加班工资按照正常工资的一定倍数计算，那么合同中需要明确正常工资的定义和计算方式。

此外，还应当说明薪资的支付方式和支付周期。是通过转账还是现金发放？是每月固定日期支付还是按照其他周期支付？

二、劳动合同薪资约定的重要性

劳动合同中对薪资的明确约定具有极其重要的意义。

其一，它为劳动者提供了明确的收入预期，让劳动者能够合理规划自己的生活和。如果合同中薪资约定模糊不清，劳动者可能会面临收入不稳定的，从而影响其工作的积极性和稳定性。

其二，明确的薪资约定有助于减少的发生。一旦在薪资支付方面出现，双方可以依据合同中的约定进行解决。如果合同中没有清晰的规定，就容易引发矛盾和纠纷，不仅影响企业的正常运营，也会给劳动者带来不必要的困扰。

其三，合理的薪资约定能够增强企业的吸引力和竞争力。对于优秀的人才来说，清晰、公平且具有竞争力的薪资待遇是他们选择加入一家企业的重要因素之一。

三、常见的劳动合同薪资陷阱

在实际签订劳动合同时，劳动者还需要警惕一些常见的薪资陷阱。

1. 模糊不清的薪资表述。比如只写“薪资面议”或者“根据公司规定发放”，这种模糊的表述给了用人单位很大的操作空间，容易导致劳动者权益受损。

2. 口头承诺的高薪但合同中未体现。有些用人单位在招聘时口头承诺高额薪资，但在签订合同时却没有将其写入合同，劳动者应当要求将口头承诺落实到中。

3. 以各种名义克扣工资。有些合同中可能会规定一些不合理的扣薪条款，如因工作失误、迟到早退等扣除高额工资，劳动者需要仔细审查这些条款的合理性。

总之，劳动合同中的薪资条款是劳动者和用人单位都应当高度重视的部分。双方应当在平等、自愿、公平的基础上，通过明确、详细的约定来保障各自的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。