在繁华的广州，劳动法规定的基本一直是广大劳动者关心的重要问题。基本工资不仅关系到劳动者的基本生活保障，也影响着他们的工作积极性和生活质量。那么，广州劳动法规定的基本工资究竟是多少呢？这背后又有着怎样的考量和规定呢？相信您一定非常想了解，那就让我们一起深入探究。

一、广州劳动法基本工资

截至目前，广州市的最低工资标准为 2300 元/月。这一标准是根据广州市的经济发展水平、物价水平、居民生活水平等多方面因素综合确定的。需要注意的是，最低工资标准并非一成不变，政府会根据实际情况进行适时调整。

广州市劳动法规定的基本工资，旨在保障劳动者的基本权益，使其能够在城市中维持基本的生活。对于一些劳动强度较大、工作环境较为恶劣的岗位，用人单位可能会在此基础上给予更高的工资待遇。

同时，基本工资只是劳动者工资构成的一部分。在实际工作中，劳动者的工资还可能包括绩效工资、、津贴、补贴等。但无论如何，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于最低工资标准。

二、广州劳动法工资支付规定

在广州，劳动法对于工资支付有着明确的规定。用人单位应当以形式按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

工资支付周期最长不得超过一个月。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。如果用人单位遇到不可抗力等特殊情况，导致无法按时支付工资，应当在不可抗力消除后及时支付。

对于加班工资，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的 150%支付加班工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付加班工资。

三、广州劳动法工资纠纷处理

在广州，如果劳动者与用人单位在工资方面发生纠纷，可以通过多种途径解决。

首先，可以与用人单位协商解决。双方本着平等、自愿、公平的原则，通过友好协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

其次，可以向部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行调查，如果发现行为，会依法责令用人单位改正。

此外，劳动者还可以向员会申请仲裁。如果对仲裁不服，还可以向人院提起诉讼。

总之，广州市的劳动法为劳动者的工资权益提供了坚实的保障，劳动者应当了解自己的权利，在权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器维护自己的。

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