在如今的职场中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。然而，如果长时间没有劳动合同，那可真是让人感到不安和困惑。你是否也正在为此烦恼，别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、长时间没有劳动合同

如果您长时间未与用人单位签订劳动合同，这是一种不符合法律规定的情况。根据我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

长时间未签订劳动合同，对于劳动者来说，可能会面临诸多。比如，无法明确双方的权利和义务，在待遇、工作时间、休息休假等方面可能存在时，缺乏有效的依据。而且，在发生时，劳动者可能会因为没有劳动合同而难以证明的存在，从而影响自身权益的维护。

不过，劳动者也不必过于恐慌。虽然没有书面劳动合同，但如果能够提供工作证、工资支付凭证、考勤记录等证据，也是可以证明劳动关系存在的。

二、未签劳动合同的

用人单位长时间未与劳动者签订劳动合同，是需要承担相应法律责任的。劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。具体来说，从用工满一个月的次日起计算至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。

需要注意的是，主张双倍工资是有时效限制的。劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。

此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

三、如何应对未签劳动合同的情况

当发现长时间未签订劳动合同，劳动者首先要收集和保存能够证明劳动关系存在的证据，如前面提到的工作证、工资条、考勤记录等。

其次，可以与用人单位进行沟通，要求其尽快签订劳动合同。如果用人单位拒绝或者拖延，劳动者可以向部门投诉举报，也可以直接向员会申请仲裁，维护自己的。

在维权过程中，劳动者要保持理性和冷静，避免采取过激行为。同时，要了解相关法律法规，依法维护自己的权益。

总之，长时间没有劳动合同是一种不正常的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器，保护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。