在当今的职场环境中，公司不与员工签订劳动的情况时有发生，这给员工的权益保障带来了诸多隐患。然而，您不必过于担忧，因为有多种途径和方法可以帮助您维护自己的。

一、公司不签劳动合同怎么维护权益

当您遭遇公司不签订劳动合同的情况，首先要保持冷静，并收集相关证据。这些证据包括但不限于支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件、与工作相关的聊天记录等。证据是您维护权益的有力武器。

接下来，您可以与公司进行协商。以理性、平和的态度向公司提出签订劳动合同的要求，并说明不签订合同对您个人权益的影响以及可能给公司带来的法律。

如果协商无果，您有权向部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。

您还可以向机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要充分阐述自己的诉求和提供相关证据。劳动仲裁机构会根据事实和法律作出。

此外，如果对仲裁结果不满意，您还可以向人院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、未签劳动合同的标准

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对劳动者的一种重要补偿。

计算赔偿的期限从用工满一个月的次日起计算至补订书面劳动合同的前一日止。例如，如果您工作了 8 个月仍未签订劳动合同，那么公司应支付您 7 个月的双倍工资差额。

需要注意的是，双倍工资的赔偿有时效限制。一般来说，申请仲裁的时效期间为一年。从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、如何避免公司不签劳动合同的情况

对于劳动者而言，在入职前要对公司进行充分的了解，包括其信誉、经营状况等。

入职时，要明确询问劳动合同的签订事宜，并保留相关沟通记录。

在工作过程中，如果发现公司有拖延签订劳动合同的迹象，要及时提出并保留相关证据。

对于用人单位来说，应当增强法律意识，认识到不签订劳动合同的法律风险。

建立健全的人力资源管理制度，规范劳动合同的签订流程，按时与员工签订合法有效的劳动合同。

总之，公司不签劳动合同是一种违法行为，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，构建和谐的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。