在商业世界中，是常见的现象，但这一过程可能会对员工的劳动产生影响。您是否也在担心公司合并后自己的劳动合同被解除，不知道能获得怎样的？别急，接下来就为您详细解答。

一、公司合并解除劳动合同怎么赔偿

当公司合并导致劳动时，赔偿问题主要依据《》的相关规定。通常情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果公司在解除劳动合同时没有提前通知劳动者，还可能需要支付代通知金。代通知金的标准通常为一个月的工资。

二、公司合并后原劳动合同是否继续有效

一般来说，公司合并后原劳动合同是继续有效的。根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位。

但如果新的用人单位与劳动者协商一致，也可以变更劳动。如果变更后的劳动合同对劳动者不利，劳动者有权拒绝，并要求按照原劳动。

如果新用人单位以各种不合理的理由要求解除劳动合同，劳动者可以依法主张自己的权利，要求按照法律规定获得相应的赔偿。

三、如何维护自己在公司合并解除劳动合同中的权益

首先，劳动者要保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作证明、加班记录等。这些证据在日后可能会成为维护权益的重要依据。

其次，要及时了解公司合并的相关政策和法律法规，明确自己的权利和义务。如果对公司的处理方式有疑问，要及时与公司人力资源部门沟通，表达自己的看法和诉求。

如果与公司协商无果，可以向部门投诉或者申请。在这个过程中，要注意遵守相关的程序和规定，确保自己的诉求能够得到合法有效的处理。

总之，劳动者要增强自己的法律意识，积极维护自己的。

以上就是关于公司合并相关问题的解答。希望能对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。