在当今的职场环境中，劳动派遣这种用工形式并不少见，但如果在劳动派遣中没交社保，那可真是个让人头疼的问题。这不仅关系到劳动者的切身权益，也可能影响到工作的稳定性和未来的保障。下面我们就来深入探讨一下这个问题。

一、劳动派遣没交社保如何处理

首先，如果发现劳动派遣单位没有为您缴纳社保，您应当及时与派遣单位进行沟通，明确要求其按照法律规定为您补缴社保。如果派遣单位拒绝补缴，您可以向劳动监察部门投诉举报。部门有权对用人单位的行为进行调查和处理。

其次，您还可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，比如劳动、发放记录、工作证明等，以证明您与派遣单位存在，以及派遣单位未缴纳社保的事实。

另外，如果对仲裁结果不满意，您还可以向人院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据相关法律法规和您提供的证据，做出公正的判决。

二、劳动派遣社保缴纳的法律规定

根据我国相关法律法规，劳动派遣单位用人单位，应当履行为被派遣劳动者缴纳的义务。具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。并且，缴纳的基数和比例应当符合当地的规定。

用人单位未依法为劳动者缴纳费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会。

三、如何避免劳动派遣社保纠纷

1. 在签订劳动派遣合同前，劳动者要仔细审查合同条款，特别是关于社保缴纳的约定。确保合同中明确规定了派遣单位的社保缴纳义务和方式。

2. 劳动者要查询自己的社保缴纳情况，及时发现问题并与派遣单位沟通解决。

3. 劳动派遣单位应当加强内部管理，依法为劳动者缴纳社保，避免因违法而导致的法律和经济损失。

总之，劳动派遣没交社保是一个严肃的问题，劳动者应当积极维护自己的，用人单位也应当依法履行义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。