在工作中，遇到拖欠的情况着实令人烦恼。但通过来维护自己的是一个有效的途径。那么，在进行劳动仲裁时需要提供哪些证据呢？这是一个关键的问题，接下来让我们一起深入探讨。

一、拖欠工资劳动仲裁提供的证据

1. 劳动：这是证明您与用人单位存在以及约定工资待遇等重要内容的直接证据。

2. 工资条或流水：能清晰地反映出工资的发放情况，包括发放时间、金额等。

3. 工作证明：如工作证、门禁卡、考勤记录等，用以证明您在该单位工作的事实。

4. 聊天记录或邮件：与用人单位相关负责人关于工资发放的沟通记录，能旁证。

5. 证人证言：如果有同事愿意为您作证，也是有力的证据支持。

6. 公司的规章制度：如果其中有关于工资发放的规定，对您的仲裁会有帮助。

二、劳动仲裁中工资计算相关证据

1. 加班记录：如果存在加班情况，这是计算加班工资的重要依据。

2. 绩效评估记录：证明您应得的绩效工资部分。

3. 单位的薪酬制度文件：明确工资构成和计算方式。

4. 同岗位其他员工的工资发放情况：作为参考，以证明您的工资存在拖欠。

5. 与工资计算相关的通知或：例如调整工资结构的通知等。

6. 公司的或工资核算表（如有机会获取）：能直观地反映工资核算情况。

三、劳动仲裁证据的收集和保存技巧

1. 及时留存：在日常工作中，一旦有相关的证据材料，立即保存，避免丢失或遗忘。

2. 多渠道收集：不仅要关注书面材料，还要留意电子证据，如短信、微信等。

3. 证据的完整性：不要对证据进行修改或删减，保持其原始状态。

4. 做好备份：以防原件丢失或损坏，可对重要证据进行复印或拍照备份。

5. 记录证据来源：清楚记录证据的获取途径和时间，增强证据的可信度。

6. 咨询：在收集和保存证据的过程中，如有疑问，可向劳动法或相关专业人士请教。

总之，在拖欠工资劳动仲裁中，证据的充分和有效是至关重要的。通过合理收集和提供证据，能够大大增加您胜诉的可能性，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。