在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，您是否知道工作多久会被默认有劳动合同呢？这是一个备受关注且与大家的益紧密相关的问题。接下来，就让我们一起深入探讨。

一、工作多久算默认有劳动合同

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

也就是说，如果用人单位在开始用工后的一个月内没有与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。而如果满一年仍未签订书面劳动合同，就默认双方已订立无固定期限劳动合同。

需要注意的是，虽然可能存在默认有劳动合同的情况，但书面劳动合同对于明确双方的权利和义务，保障劳动者的仍然具有不可替代的作用。

二、未签订劳动合同的与应对

对于用人单位而言，未签订劳动合同可能面临诸多法律风险。除了需要支付双倍工资外，如果劳动者在工作中发生等意外情况，用人单位可能需要承担更多的。

而对于劳动者来说，未签订劳动合同可能导致自身权益无法得到有效保障，例如工资待遇、工作时间、休息休假等方面的权益可能会受到侵害。

那么，面对未签订劳动合同的情况，劳动者应该如何应对呢？首先，要保留好与工作相关的各种证据，如工资条、工作证、考勤记录等。其次，可以与用人单位进行沟通协商，要求签订劳动合同。如果协商不成，可以向部门投诉或者申请。

三、劳动合同的重要条款

一份完整的劳动合同应当包含许多重要条款。其中包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、、劳动保护、和防护等。

工作内容和工作地点明确了劳动者的工作职责和工作场所，避免出现工作任务不清晰或者工作地点随意变更的情况。工作时间和休息休假则保障了劳动者的利，防止过度劳累。劳动报酬的条款要明确工资的计算方式、支付时间等。社会保险是劳动者的重要保障，劳动合同中应当明确用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类和比例。劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款则确保劳动者在工作中的安全和健康。

总之，劳动合同的每一个条款都关系到劳动者的切身利益，劳动者在签订劳动合同时应当认真阅读，确保自己的权益得到充分保障。

以上就是关于工作多久算默认有劳动合同以及相关问题的探讨。劳动合同是劳动者维护自身权益的重要法律依据，希望大家都能重视劳动合同的签订和履行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。