在如今的职场环境中，的界定和解除是一个相当重要的问题。很多人可能会疑惑，到底怎样才算与单位没有劳动关系了呢？接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、如何才算与单位没有劳动关系了

要确定与单位没有劳动关系，通常需要综合考虑以下几个关键因素。

1. 或解除：如果劳动到期且双方没有续签，或者双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位按照单方面解除劳动合同，这些情况都可能导致劳动关系的终止。

2. 劳动者：劳动者主动提出，并且按照单位规定办理了离职手续，完成工作交接等，这也意味着劳动关系的结束。

3. 单位主体资格丧失：比如单位破产、被依法撤销、关闭等，导致单位无法继续经营，此时劳动关系也自然终止。

4. 劳动者死亡或被、失踪：这种情况下，劳动关系也不复存在。

5. 法律法规规定的其他情形：例如劳动者达到法定年龄，开始依法享受基本等。

二、劳动关系终止后的经济补偿

当劳动关系终止时，劳动者可能会关心是否能获得经济补偿。这取决于具体的终止原因。

1. 如果是劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位被依法的，或者用人单位被、、撤销或者用人单位决定提前的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

2. 如果是劳动者主动辞职，且不符合法定的应当获得经济补偿的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者，未及时足额支付劳动报酬等，那么劳动者可能无法获得经济补偿。

3. 特别要注意的是，如果是劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等原因导致劳动关系解除，用人单位无需支付经济补偿。

三、劳动关系终止后的社保处理

劳动关系终止后，社保问题也是需要妥善处理的重要环节。

1. 用人单位应当在劳动关系终止后的规定时间内，为劳动者办理关系转移手续。

2. 劳动者在找到新工作之前，如果符合条件，可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以确保社保的连续性。

3. 对于领取的劳动者，在领取期间，基金将为其缴纳基本。

总之，劳动关系的终止是一个复杂的法律问题，涉及到众多方面的权益和义务。在实际操作中，劳动者和用人单位都应当依法依规处理，以避免不必要的纠纷和损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。