法律解析：

出租车司机与单位是否有劳动关系不能一概而论，需要根据具体情况进行分析。

要判断出租车司机与单位之间是否存在劳动关系，需要综合考虑多个因素。要看双方是否签订了书面的劳动合同。如果有明确的劳动合同约定双方的权利和义务，且符合劳动关系的特征，那么通常可以认定存在劳动关系。

然而，在出租车行业中，情况可能较为复杂。有些出租车司机是以承包经营的方式与出租车公司合作，他们自行承担车辆的运营成本和风险，工作时间和工作方式相对较为自由。在这种情况下，虽然司机与公司存在一定的联系，但可能更倾向于一种承包关系而非典型的劳动关系。

另一方面，如果出租车公司对司机的工作进行较为严格的管理和监督，例如规定工作时间、着装要求、服务标准等，并且司机的收入主要依赖于公司的派单或提成，那么这种情况下劳动关系的特征可能更为明显。

还需要考虑相关法律法规和政策的规定。不同地区对于出租车行业的管理和劳动关系的认定可能存在差异。有些地方可能有专门的规定来明确出租车司机与公司之间的关系。

总之，判断出租车司机与单位是否有劳动关系需要具体情况具体分析。在实际操作中，如果存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来确定双方的关系。这对于保障出租车司机的权益以及明确双方的权利和义务都具有重要意义。

法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。