在工作中，是一个常见的情况，但离职时所签的劳动该如何处理却是让很多人感到困惑的问题。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您理清思路。

一、要离职了签的劳动合同怎么弄

当您决定离职时，劳动合同的处理方式主要取决于您所在公司的规定以及您与公司签订的劳动合同的具体条款。首先，您需要提前书面通知公司您的离职意向，并在通知中明确您的离职日期。这一点非常重要，因为很多公司都要求员工提前一定的时间通知，以做好工作交接等安排。

在离职前，您应当与公司的人力资源部门进行沟通，了解他们对于劳动合同处理的流程和要求。有些公司可能会要求您交还劳动合同原件，或者在合同上离职相关的注明。

如果劳动合同中包含了竞业限制条款，您需要特别注意。竞业限制意味着在一限内，您不能在与原公司有竞争关系的企业工作或从事相关业务。如果您遵守了竞业限制条款，公司可能需要按照约定向您支付相应的补偿。

另外，如果您在工作期间接受过公司的，并且合同中有关于的约定，您需要考虑是否需要按照约定承担相应的责任。

二、离职后劳动合同的保存与管理

离职后，妥善保存劳动合同也是很重要的。它可以您工作经历的证明，在未来的求职或其他需要时提供帮助。您可以将劳动合同存放在一个安全、干燥且易于查找的地方，比如专门的文件夹或文件柜中。

同时，您要注意保存与劳动合同相关的其他文件，如条、加班记录、绩效评估等。这些文件可以与劳动合同相互印证，更好地维护您的权益。

如果在离职后的一段时间内，您发现原公司对您的离职处理存在问题，例如未按照合同约定支付工资、补偿等，劳动合同及相关文件将成为您维权的重要依据。

三、离职对未来劳动合同签订的影响

这次的离职经历可能会对您未来签订劳动合同产生一定的影响。新的雇主可能会询问您上一份工作的离职原因和情况。您需要诚实地回答，但要注意表达方式，避免给新雇主留下不好的印象。

如果您在上一份工作中有未解决的，可能会让新雇主对您的稳定性和职业素养产生疑虑。因此，尽量在离职时妥善处理好与原公司的所有问题，保持良好的职业声誉。

此外，如果您在上一份劳动合同中存在违反规定的情况，在新的劳动合同签订时，您可能需要更加谨慎，确保不会再次出现类似问题。

总之，离职时对于劳动合同的处理需要谨慎对待，充分了解自己的权利和义务，以确保离职过程的顺利进行，并为未来的职业发展打下良好的基础。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。