在工作中，有时会遇到没有签订的情况，而这可能会引发一系列。当您决定通过来维护自己的权益时，写好一份劳动仲裁申请书至关重要。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、没签合同劳动仲裁申请书怎么写

首先，劳动仲裁申请书应当有明确的标题，直接表明“劳动仲裁申请书”。

1. 的基本信息要准确无误，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等。

2. 被申请人的相关信息，如单位名称、、单位地址、联系电话等。

3. 仲裁请求要清晰明确。比如，要求支付未签订劳动合同期间的双倍差额、补缴等。

4. 事实和理由部分是重点。详细阐述入职时间、工作岗位、工作内容、工资待遇等情况，强调单位未签订劳动合同的事实，并说明对您权益造成的。

5. 结尾处需签名，并注明申请日期。

此外，还需附上相关证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以增强申请书的说服力。

二、没签合同劳动仲裁的注意事项

1. 注意仲裁时效。申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 收集充分的证据。除了前面提到的常见证据，还可以收集同事的证人证言、与单位领导的沟通记录等，形成完整的证据链。

3. 了解当地的仲裁政策和流程。不同地区可能在具体操作上存在一定差异，提前了解有助于更顺利地进行仲裁。

4. 保持理性和冷静。在仲裁过程中，避免情绪化的表达和行为，以事实和法律为依据进行主张。

三、没签合同劳动仲裁的常见结果

1. 支持申请人的部分请求。比如，单位支付一限内的双倍工资差额，但对于其他请求可能不予支持。

2. 全部支持申请人的请求。单位被要求按照申请人的要求履行相关义务，包括支付工资差额、补缴社保等。

3. 驳回申请人的请求。可能是由于申请人证据不足、超过仲裁时效等原因。

总之，没签合同的劳动仲裁需要申请人做好充分的准备，以维护自己的。

通过以上内容，我们对没签合同劳动仲裁申请书的写法、注意事项以及常见结果有了较为全面的了解。希望这些信息能对您有所帮助。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。